Orlofsréttur á opinberum vinnumarkaði, eftir 1. maí 2020, er 30 dagar (240) stundir miðað við fullt starf. Ávinnsla skal vera hlutfallsleg miðað við starfshlutfall og starfstíma félagsmanns.
Áður var orlofsréttur á opinberum vinnumarkaði háður lífaldri.
Ávinnslutímabil orlofs
Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl (ávinnslutímabil orlofs). Á þessu tímabili ávinnur starfsmaðurinn sér rétt til orlofs og orlofslauna á næsta orlofsári. Sumarorlofstímabil er frá 1. maí til 15. september, nema hjá starfsmönnum sveitarfélaga þar sem tímabilið er frá 15. maí til 30. september.
Lenging orlofs
Félagsmenn á opinberum vinnumarkaði eiga rétt á að fá allt að 30 daga orlof, þar af 15 daga (120 stundir) samfellda, á sumarorlofstímabili verði því við komið vegna starfa stofnunar. Hjá félagsmönnum hjá sveitafélögum skal samfellt orlof eigi vera skemur en 14 dagar. Sé orlof, eða hluta orlofs tekið utan sumarorlofstímabils, að skriflegri beiðni yfirmanns, skal sá hluti orlofs lengjast um 25%.
Veikindi í orlofi
Veikist starfsmaður í orlofi, telst sá tími sem veikindum nemur, ekki til orlofs enda sanni starfsmaður með læknisvottorði að hann geti ekki notið orlofsins.
Frestun orlofs
Frestun orlofs er óheimil milli orlofsára, nema: gegn skriflegri beiðni yfirmanns, sökum fæðingar- og foreldraorlofs eða ef veikindi veldur því að félagsmanni sé ekki unnt að nýta orlof á yfirstandandi orlofsári. Hafi félagsmaður átt ónýtt og gjaldfallið orlof 1. maí 2019, allt að 60 daga, ekki nýtt þá daga fyrir 30. apríl 2023, falla þeir dagar niður sem eftir standa.
Orlof á uppsagnarfresti
Vinnuveitandi getur ekki ákveðið einhliða orlofstöku á uppsagnarfresti. M.ö.o. þarf að afla samþykkis starfsmanns ef ætlunin er að fella orlofstöku hans inn í uppsagnarfrestinn. Samþykki starfsmaður ekki slíka tilhögun á hann rétt á að fá orlofið gert upp við starfslok. Geri starfsmaður kröfu um orlofstöku á uppsagnarfresti og vinnuveitandi fellst á þá kröfu þannig að ekki komi til lengingar uppsagnarfrests er æskilegt að ganga frá slíku með skriflegum hætti.
Ávinnsla orlofs í fæðingarorlofi
Fæðingarorlof reiknast til starfstíma við mat á starfstengdum réttindum, svo sem rétti til orlofstöku og lengingar orlofs samkvæmt kjarasamningum, starfsaldurshækkana, veikindaréttar og uppsagnarfrests. Fæðingarorlof skerðir ekki rétt til orlofslauna hjá opinberum starfsmönnum.
Lengd orlof - launað orlof
Ein vinnuskyldustund svarar til einnar klukkustundar í starfi sem fer til vinnuskyldu viðkomandi félagsmanns. Vinnuskylda miðað við 100% starf er almennt 40 klst. á viku. Lágmarksorlof er 192 klst. miðað við fullt ársstarf en við 30 og 38 ára lífaldur öðlast starfsmaður lengri orlofsrétt, sbr. hér að framan. Félagsmaður, sem nær viðkomandi lífaldri á því almanaksári sem tímabil sumarorlofs tilheyrir, fær aukið orlof á því orlofstímabili óháð hvenær almanaksársins viðkomandi á afmæli. Þannig að félagsmaður sem nær 30 ára lífaldri í nóvember þá lengist orlofsréttur viðkomandi í 216 vinnustundir þó lífaldri hafi ekki verið náð þegar orlofstaka átti sér stað, þ.e. á tímabilinu 1. maí til 15. september. Sama á við um 38 ára lífaldur nema orlofsréttur viðkomandi er 240 vinnustundir.