Næstu hækkanir?
Hækkanir á almennum markaði
Aðildarfélög Bandalags háskólamanna standa sameiginlega að samningi við Samtök atvinnulífsins (SA). Ekki er samið um launalið í þessum samningum heldur aðeins um réttindi og skyldur starfsmannsins, en laun fara eftir því sem um semst á markaði. Hver og einn þarf því að semja um laun og launakjör sín í ráðningarsamningi og hvernig fyrirkomulag hækkunar á launum er fyrirkomið.
Hér fyrir neðan er tafla um hækkanir sem SA hefur samið um á almennum markaði:
| Samningur | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|
| Samtök atvinnulífsins (SA) | 1. maí 2018 kemur 3% almenn launahækkun . | 1. maí 2017 kemur 4,5% launahækkun. |
1. janúar 2016 kemur almenn launahækkun 6,2%, að lágmarki kr. 15.000 á mánuði. Hafi launagreiðandi framkvæmt almenna hækkun launa gagnvart þorra starfsmanna á tímabilinu 2. maí 2015 til 31. desember 2015 er heimilt að draga hana frá hækkuninni. Þó skal enginn starfsmaður fá minna en 6,2% launahækkun á tímabilinu 2. maí til 31. desember, að lágmarki kr. 15.000 á mánuði. |
Hækkanir á launatöflu hjá opinberum starfsmönnum (ríki og sveitarfélög)
| Samningur | 2018 | 2017 | 2016 |
|---|---|---|---|
| Ríki | 2% hækkun á launatöflu, 1. janúar 2018 og 2% hækkun á launatöflu, 1. júní 2018. | Ný launatafla, 1. september 2017. | 5,5% ný launatafla 1. júní 2016 |
| Sveitarfélög |
Ný launatafla, 1. júní 2018. Starfsmat tekur gildi, 1. júní 2018. |
Ný launatafla, 1. júní 2017. |
Ný bráðabirgðaröðun vegna starfsmats, 1. apríl 2016, einnig afsal viðbótargreiðslna sem aðeins eru til þess fallnar að hækka laun (engin vinnuskylda að baki þeim greiðslum), enginn á að lækka í heildarlaunum. 6%, ný launatafla, 1. júní 2016. |
| Reykjavíkurborg | 3% hækkun á launatöflu, 1. júní 2018 | 3% hækkun á launatöflu, 1. júní 2017 | 6% hækkun á launatöflu, 1. júní 2016 |
Stofnanasamningar hjá ríkisstarfsmönnum
| 2016 | |
|---|---|
| Ríki | 1,65% Til útfærslu menntunarákvæða, sbr. 5. gr. þessa úrskurðar, eftir því sem þörf krefur og eftir atvikum annarra þátta í stofnanasamningum. |
Eingreiðslur
| Samningur |
2019 |
|---|---|
| Ríki | Kr. 70.000 1. febrúar 2019*** |
| Sveitarfélög | Kr. 58.000, apríl/maí** |
| Reykjavíkurborg | kr. 58.000 1. febrúar 2019* |
*Sérstök eingreiðsla greiðist hverjum starfsmanni miðað við fullt starf og sem er við störf í desember 2018 og er enn í starfi 1. febrúar 2019. Upphæðin greiðist hlutfallslega miðað við starfstíma og starfshlutfall í desember.
**Sérstök eingreiðsla greiðist um mánaðarmótin apríl/maí 2019. Hún greiðist hverjum starfsmanni sem er við störf, janúar, febrúar og mars 2019, hlutfallslega miðað við starfstíma og starfshlutfall þessa þrjá mánuði.
***Sérstök eingreiðsla greiðist 1. febrúar 2019 hverjum starfsmanni sem var við störf í desember 2018 og er enn við störf í janúar 2019. Upphæðin greiðist hlutfallslega m.v. starfshlutfall og starfstíma í desember.