Ráðningarsamningar
FÍN veitir félagsmönnum ráðgjöf vegna ráðningarsamninga, hvað varðar kjör og réttindi auk túlkunar á slíkum samningum.
Hér má finna nánari upplýsingar um innihald ráðningarsamninga, auk ráðningarsamningsforms.
Innihald ráðningarsamnings
Ráðningarsamningur er samningur milli starfsmanns og atvinnurekanda þar sem kveðið er á um vinnuframlag starfsmanns í þágu atvinnurekandans gegn tilteknu gjaldi í formi launa og annarra starfskjara frá atvinnurekanda. Skylt er að ganga frá skriflegum ráðningarsamningi milli starfsmanns og forstöðumanns/vinnuveitanda við upphaf ráðningar.
Með því að taka skýrt fram í ráðningarsamningi hvaða reglur skuli gilda um ráðningarsamband, bæði varðandi starfið og þau kjör sem því fylgja er hægt að koma í veg fyrir ágreining síðar. Í ráðningarsamningi skal m.a. tilgreina eftirfarandi atriði:
- Deili á aðilum, nöfn og kennitölur vinnuveitanda og starfsmanns
- Vinnustað og heimilisfang vinnuveitanda (starfsstöð)
- Starfsheiti
- Vinnutímaskipulag og starfshlutfall
- Upphafstíma ráðningar og lengd ráðningar, sé hún tímabundin, ásamt uppsagnarfresti
- Ráðningarkjör, t.d. með tilvísun til launataxta og aðrar greiðslur
- Orlofsrétt
- Rétt til launa í veikindum
- Lífeyrissjóð og stéttarfélag
Breytingar á ráðningarkjörum umfram það sem leiðir af lögum eða kjarasamningum skal staðfesta með skriflegum ráðningarsamningi.
Ítarefni
Ráðningarsamningsform
Form fyrir ríkisstarfsmenn
Form fyrir starfsmenn sveitarfélaga
Form fyrir almennan vinnumarkað (v/ kjarasamnings FÍN og SA)
Form ráðningarsamnings á ensku (Vinnumálastofnun)
Annað
Reglur nr. 351/1996 um form ráðningarsamninga og skyldu til að upplýsa starfsmenn um ráðningarkjör