Lífeyrisréttindi

Ávinningur af því að greiða í lífeyrissjóð

• Ellilífeyri til æviloka
• Örorku- og barnalífeyri ef sjóðsfélagi missir starfsgetu
• Maka- og barnalífeyri við fráfall sjóðfélaga
• Möguleika á lánum frá lifeyrissjóði

Er valfrjálst í hvaða lífeyrissjóð er greitt?

Aðild að lífeyrissjóði fer eftir þeim kjarasamningi sem ákvarðar kjör viðkomandi félagsfólks. Félagsfólk í FÍN á opinberum vinnumarkaði greiðir annað hvort í Lífeyrissjóð opinberra starfsmanna (LSR) eða Lífeyrissjóð starfsmanna sveitarfélaga (LSS). Aðrir geta valið lífeyrissjóð eftir því sem reglur einstaka sjóða leyfa. Félagsfólk í FÍN á almennum vinnumarkaði getur óskað eftir aðild að LSR (A deild)  með sérstöku leyfi frá sjóðnum, enda hafi viðkomandi launagreiðandi samþykkt aðildina og þær skuldbindingar sem henni fylgja.

Iðgjöld til lífeyrissjóða

Aðild að lífeyrissjóði, greiðslu lífeyrisiðgjalds og skiptingu iðgjaldsins milli launamanns og launagreiðanda fer eftir þeim kjarasamningi sem ákvarðar lágmarkskjör í hlutaðeigandi starfsgrein eða sérlögum ef við á. Iðgjöld eru 12% að lágmarki.

Iðgjöld	LSR A-deild	LSR B-deild	LSS A-deild	LSS V-deild	Almennir lífeyrissjóðir
Sjóðsfélaga	4% af heildarlaunum	4% af heildarlaunum	4% af heildarlaunum	4% af heildarlaunum	4% af heildarlaunum
Launagreiðanda	11,5% heildarlaunum	8% af heildarlaunum	11,5% heildarlaunum	11,5% heildarlaunum	11,5% heildarlaunum
Alls	15,5% af heildarlaunum	12% af heildarlaunum	15,5% af heildarlaunum	15,5% af heildarlaunum	15,5% af heildarlaunum

Viðbótarlífeyrissparnaður

Í kjarasamningum er ákvæði um að launagreiðendur greiði 2% af launum starfsmanna sinna sem mótframlag við viðbótarlífeyrissparnað þeirra, enda sé framlag launamanns a.m.k. 2%.  Starfsmaður getur valið sér hvort hann geymir viðbótarlífeyrissparnað hjá lífeyrissjóðum, bönkum, sparisjóðum, verðbréfafyrirtækjum eða líftryggingafélögum.